Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
Основные изменения в трудовом законодательстве РФ
16.04.2025
Просмотров: 1454
Вопросы труда и занятости населения
Основные изменения в трудовом законодательстве РФ
(информация Департамента социальной политики Курганской области)
1. О минимальном размере оплаты труда
В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в размере 22 440 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января 2025 года минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 25 806 рублей (МРОТ- 22 440 рублей +15% уральского коэффициента) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда.
При этом выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные дни и праздники, за совмещение профессий (должностей), районный коэффициент и «северные» надбавки, а также единовременные социальные выплаты, не являющиеся стимулирующими и частью оплаты труда (например, к юбилейным датам работника, премии к праздникам) не включаются в заработную плату, не превышающую МРОТ, а начисляются сверх МРОТ (Постановление Конституционного суда РФ (далее - КС РФ) от 07.12.2017 №38-П, 11.04.2019 №17-П, 16.12.2019 №40-П).
2. С 1 марта 2025 года вступили в силу положения об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда - ст. 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
ТК РФ дополнили статьей о регулировании наставничества в сфере труда, под которым понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия.
Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Наставничество следует оплачивать. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
3. С 1 марта 2025 года установлена обязанность работодателя при увольнении работника выплатить компенсацию за дополнительный день отдыха за работу в выходной день, который не был использован – ст. 153 ТК РФ.
При работе в выходной день работнику предоставляется либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха (в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (ч. 1, 4, 5 ст. 153 ТК РФ).
Часто на практике возникала ситуация, когда работник выразил желание получить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, но до момента увольнения не использовал указанный день отдыха.
Теперь данный вопрос разрешен законодательно: в случае если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной за этот день. Такая разница (компенсация) выплачивается за весь период работы у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
4. С 1 марта 2025 года заработали поправки в ТК РФ с гарантиями для работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации - ст. 351.7 ТК РФ
Работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
5. С 1 марта 2025 года вступили в силу положения о заключении срочных трудовых договоров с руководителями - ст. 59 ТК РФ
Напоминаем, в ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения.
6. Противодействие задержкам выдачи заработной платы - ст. 158.1 ТК РФ.
В ТК РФ закрепили основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации:
1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере до 1 июня 2025 года в каждом субъекте РФ будут сформированы межведомственные комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Основные изменения в трудовом законодательстве РФ
в части охраны труда
1. С 1 января 2025 года завершился переходный период, длившийся с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года, в течение которого работодатели имели право обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами по старым типовым нормам на основании принятого ими решения.
В соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», с 1 января 2025 года все работодатели обязаны обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с «Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
С 1 января 2025 года у всех работодателей должны действовать локальные акты, содержащие нормы выдачи СИЗ, составленные в соответствии с «Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н, а также нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств, с учетом требований указанных выше «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
В числе исключений - отдельные категории работников (сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, атомной промышленности, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий) которых работодатель вправе обеспечивать СИЗ на основании прежних типовых норм.
2. С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников, установленные приказом Минтруда России от 09.08.2024 г. № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий».
Приказ определил, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации.
Среди прочего закреплено положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников
3. С 17 февраля 2025 года внесены изменения в «Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», утвержденный приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». Изменения внесены приказом Минтруда России от 25.12.2024 № 724, который вступил в действие с 17.02.2025 года.
Из перечня запрещенных для женщин работ убрали, например, управление экскаваторами, погрузочными машинами при производстве горных работ, управление самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов, рудников, работах по обогащению, агломерации, брикетированию; работа дробильщиком при переработке бурых углей и озокеритовых руд сейчас запрещена только при условии работы вручную.
Введено новое ограничение в области судостроения и судоремонта - женщинам запрещена работа выморозчиком судов.
4. С 1 марта 2025 года вступил в силу новый «Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой», утвержденный приказом Минздрава России от 06.05.2024 г. № 226н.
5. Также с 1 марта 2025 года вступили в силу уточнения в п. 33 приложения № 2 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ...», в части противопоказаний к работам при болезнях уха.
_____________________________________________________________