Курган Постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 № 8924 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер: 8924
Дата: 02.12.2011
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 05.12.2011
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 24.06.2025 N 6336 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана
Вносились изменения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.02.2012 N 674 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 16.07.2015 N 5437 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.01.2017 N 7 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 12.03.2021 N 1414 О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Курга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 01.02.2023 N 512 О внесении дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 26, размер: 209.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_02_»_______декабря 2011________ г. N__8924___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», «О некоммерческих организациях», «Об автономных учреждениях», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения с 01.12.2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами Администрации города Кургана Румянцеву Н.А.
Руководитель Администрации
города Кургана А.Якушев
Приложение
к постановлению Администрации города Кургана от __02.12.__2011 г. № _8924_
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Кургана
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правовые основы трудовых отношений между Администрацией города Кургана и руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана (далее - Руководитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», «О некоммерческих организациях», «Об автономных учреждениях», Уставом муниципального образования города Кургана в целях повышения ответственности Руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие), муниципальных учреждений (далее - Учреждение), эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием, Учреждением, обеспечение его сохранности.
Отношения между Администрацией города Кургана и Руководителями регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим Положением.
1.2. Подготовка и регистрация распорядительных документов, регулирующих трудовые отношения с Руководителями осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана. Трудовые книжки Руководителей ведутся и хранятся в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Учет Руководителей, оформление и ведение личных дел осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города в порядке, определяемом Администрацией города Кургана.
Статья 2. Подбор кандидата на должность Руководителя
Предприятия, Учреждения
2.1. При создании Предприятия, Учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем подбор кандидата на должность Руководителя осуществляется органом Администрации города Кургана, курирующим данное Предприятие, Учреждение (в том числе из сформированного кадрового резерва), либо по результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководителя. Способ подбора кандидата определяется Руководителем Администрации города Кургана.
2.3. Порядок формирования резерва на замещение должности Руководителя Предприятия, Учреждения, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Руководителя Предприятия, Учреждения устанавливается Администрацией города Кургана.
2.4. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные, личностные качества.
На должность Руководителя назначаются граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Предприятия, Учреждения либо по специальностям "менеджмент", "экономика", "финансы", "юриспруденция", "государственное и муниципальное управление";
- опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
На должность Руководителя образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по специализации Учреждения и педагогический стаж работы не менее пяти лет, прошедшее соответствующую аттестацию в порядке, установленном Администрацией города Кургана.
Если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, назначение на должность Руководителя Предприятия, Учреждения производится только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
2.5. Кандидат на должность Руководителя представляет следующие документы:
- личное заявление кандидата;
- собственноручно заполненную анкету с фотографией, автобиографию;
- копии документов, удостоверяющих личность;
- копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
- копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ из соответствующего налогового органа, подтверждающий соблюдение запретов на осуществление отдельных видов деятельности;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
В случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя.
2.6. Для назначения на должность Руководителя заместитель Руководителя Администрации города Кургана, курирующий соответствующую отрасль деятельности Предприятия, Учреждения, готовит представление о назначении кандидата на должность Руководителя по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
К представлению должны быть приложены:
- предложения по должностному окладу, надбавкам, доплатам, вознаграждению по результатам работы, продолжительности ежегодного и дополнительного отпуска;
- должностная инструкция.
2.7. Представление о назначении кандидата на должность Руководителя направляется в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана для организации предварительного собеседования кандидата с Руководителем Администрации города.
О дате и времени собеседования кандидат извещается отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
Статья 3. Назначение на должность Руководителя
Предприятия, Учреждения
3.1. Руководитель Предприятия, Учреждения назначается и освобождается от должности распоряжением Администрации города Кургана. При назначении на должность обязательным условием является заключение трудового договора.
3.2. При принятии Руководителем Администрации города Кургана решения о назначения кандидата на должность Руководителя или по результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководителя отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана на основании представленных документов на кандидата готовит проекты распоряжения Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя и трудового договора по типовой форме (приложения № 2 и 3 к настоящему Положению).
Права и обязанности, ответственность Руководителя определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана, Уставом Предприятия, Учреждения, трудовым договором.
3.3. Руководитель Администрации города Кургана подписывает 3 экземпляра трудового договора и распоряжение Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя с указанием даты приема на работу, установленной соглашением сторон в трудовом договоре. Один экземпляр трудового договора после подписания передается Руководителю. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
3.4. С Руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок действия которого определяется соглашением сторон трудового договора.
3.5. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя сроком до шести месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3.6. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организаций о своем назначении.
Статья 4. Изменение и прекращение трудового договора
4.1. Трудовой договор может быть изменен по письменному соглашению сторон, либо в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Проект соглашения о внесении изменения в трудовой договор Руководителя готовит отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана в порядке, установленном для заключения трудового договора (п.п. 3.2-3.3 статьи 3 настоящего Положения).
4.3. Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
4.4. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Руководителя Администрации города Кургана в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 5. Отдельные положения регулирования трудовых отношений
5.1. Условия оплаты труда Руководителя, включая размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера определяется в соответствии Положениями об оплате труда, утверждаемыми Курганской городской Думой. Основанием для начисления премии Руководителю является распоряжение Администрации города Кургана
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.
Руководителям Учреждений устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителям Предприятий устанавливается в зависимости от сложности управления Предприятием и уровня организации производства в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.
5.3. Поощрение Руководителя осуществляется Руководителем Администрации города Кургана по его инициативе или по представлению заместителя Руководителя Администрации города, курирующего соответствующую отрасль деятельности Предприятия, Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством.
5.4. Взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением (постановлением) Администрации города по инициативе Руководителя Администрации города Кургана или по представлению заместителя Руководителя Администрации города, курирующего соответствующую отрасль деятельности Предприятия, Учреждения, в виде служебной или докладной записки, при этом представленный документ должен содержать сведения о дисциплинарном нарушении и предложения о виде дисциплинарного взыскания.
К представленной докладной либо служебной записке в обязательном порядке должна быть приложена объяснительная Руководителя по факту дисциплинарного нарушения.
5.5. Предусмотренный трудовым договором отпуск, направление Руководителя в командировку, на прохождение курсов повышения квалификации оформляется распоряжением Администрации города Кургана по личному заявлению Руководителя, согласованному с заместителем Руководителя Администрации города Кургана, курирующим соответствующую отрасль деятельности Предприятия, Учреждения.
5.6. В целях объективной оценки деятельности Руководителей и определения их соответствия занимаемой должности Руководители подлежат обязательной аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается Администрацией города Кургана.
Управляющая делами
Администрации города Кургана Н.Румянцева
Приложение № 1
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Кургана
Руководителю
Администрации города Кургана ______________________Ф.И.О.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о назначении кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения
__________________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа Администрации города)
рекомендует ________________________________________________________________
(ФИО)
для назначения на должность _________________________________________________
В настоящее время замещает должность ___________________________________________________________________________
(наименование должности, учреждения или предприятия)
Имеет следующие качества для замещения должности Руководителя:
1. Уровень профессионального образования: ___________________________________________________________________________
2. Стаж и опыт работы по специальности: ___________________________________________________________________________
3. Уровень профессиональных деловых качеств:
___________________________________________________________________________
4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ___________________________________________________________________________
При заключении трудового договора с Руководителем предлагаю установить:
1. Срок испытания _______________ месяцев.
(не более 6 месяцев)
2. Срок действия трудового договора ____________ лет.
К представлению прилагаю документы:
- предложения по должностному окладу, надбавкам, доплатам, вознаграждению по результатам работы, продолжительности ежегодного и дополнительного отпуска;
- должностную инструкцию.
Заместитель Руководителя
Администрации города Кургана,
курирующий соответствующую отрасль
деятельности Предприятия, Учреждения ________________ ___________________
(подпись) (ФИО)
Согласование кандидата
(согласовано, согласовано при условии, отклонено)
1.__________________________________________________________________________
Руководитель
Администрации города Кургана ________________ ________________
(подпись) (ФИО)
2.__________________________________________________________________________
Управляющий делами
Администрации города Кургана ________________ ________________
(подпись) (ФИО)
Приложение № 2
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Кургана
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем муниципального унитарного предприятия
города Кургана
|
г.Курган |
“___”____________20__г. |
Администрация города Кургана в лице Руководителя Администрации города Кургана _____________(Ф.И.О.), действующего на основании __________(документ, определяющий статус Руководителя Администрации города), именуемая в дальнейшем «Администрация города», c одной стороны, и ________ (Ф.И.О. Руководителя), именуем__ в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. ______________________ (Ф.И.О. руководителя) назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ________________ (название предприятия) (далее «Предприятие») на срок с___________ г. по ____________ г.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой должности Руководителю устанавливается срок испытания ____________ месяцев.
1.3. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью; быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках в течение всего срока трудового договора.
1.4. Администрация города возлагает, а Руководитель принимает на себя обязанности по управлению Предприятием.
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.
1.5. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном Администрацией города.
1.6. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.
1.7. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, уставом Предприятия, муниципальными правовыми актами города Кургана, законодательными актами Курганской области, Российской Федерации.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на принципах единоначалия и подотчетен Администрации города Кургана.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать от имени Предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований, коммерческих и некоммерческих организациях.
2.2.2. Открывать в банках расчетный и иные счета.
2.2.3. Заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности.
2.2.4. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и уставом Предприятия.
2.2.5. Создавать по согласованию с Администрацией города филиалы, представительства, утверждать положения о них.
2.2.6. Утверждать структуру и штаты Предприятия, определять принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования работников в соответствии с действующим законодательством.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать локальные акты, распоряжения, приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
2.2.8. В установленном действующим законодательством порядке осуществлять прием на работу и увольнение работников Предприятия, утверждать должностные инструкции; принимать на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор по согласованию с Администрацией города.
2.2.9. Определять режим труда и отдыха работников с учетом специфики деятельности Предприятия, утверждать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.2.10. Решать вопросы оплаты труда работников Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
2.2.11. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.2.12. Осуществлять решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством и уставом Предприятия к компетенции Администрации города.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.2. Действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.3. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия показателям плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия, в том числе по гражданской обороне.
2.3.5. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению, содержание его в надлежащем состоянии, сохранность, своевременное обновление, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.6. Обеспечивать строгое соблюдение финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3.7. Представлять в установленном порядке на утверждение бухгалтерскую отчетность, отчеты о деятельности Предприятия.
2.3.8. Согласовывать с Администрацией города:
2.3.8.1 вопросы участия Предприятия в коммерческих организациях, а также в некоммерческих организациях, в которых в соответствии с федеральным законодательством допускается участие юридических лиц;
2.3.8.2 распоряжение вкладами (долями) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также распоряжение принадлежащими Предприятию акциями;
2.3.8.3 распоряжение принадлежащим ему недвижимым имуществом;
2.3.8.4 совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключение договоров простого товарищества;
2.3.8.5 совершение Предприятием крупных сделок;
2.3.8.6 совершение сделок с участием Предприятия, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
2.3.9. Своевременно доводить до Администрации города информацию:
- об юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья и сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми действующим законодательством, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- об юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья и сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть заинтересован.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами Предприятия.
2.3.11. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты различных уровней.
2.3.12. Обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Предприятия.
2.3.13. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности.
2.3.14. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на Предприятии в соответствии с действующим законодательством.
2.3.15. Обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам Предприятия.
2.3.16. Укреплять и поддерживать трудовую дисциплину, создавать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.18. Исполнять приказы, распоряжения и указания органов местного самоуправления города Кургана в пределах своей компетенции.
2.3.19. Обеспечивать выполнение мероприятий по энергосбережению, гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке.
2.3.20. Соблюдать установленные на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
2.3.21. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.3.22. Исполнять иные обязанности, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Кургана, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Администрации города
3.1. Администрация города имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия.
3.1.2. Поощрять Руководителя.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Администрация города обязана:
3.2.1. Предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.3. Предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.4. Соблюдать права и законные интересы Руководителя. 3.2.5. Осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.
3.2.6. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.7. Своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Кургана, утверждаемого Курганской городской Думой:
4.1.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____ руб.
4.1.2. Руководителю может быть выплачено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности при условии получения _______ Предприятием. Для расчета премии установить норматив премирования ________.
4.1.3. За обеспечение Руководителем стабильной работы предприятия, активное участие в реализации городской политики в федеральных, областных и муниципальных программах Руководителю может быть установлена персональная муниципальная надбавка.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Часы работы Руководителя: с 8.00 до 17.00 час., с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.
Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также во время отпуска, без распоряжения Администрации города не оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется.
5.4. В соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Руководителем Администрации города Кургана, Руководителю предоставляется:
5.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.4.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет персональную ответственность за:
6.1.1. Ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
6.1.2. Нарушение установленного режима секретности.
6.1.3. Несоблюдение Предприятием финансовой дисциплины.
6.1.4. Непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений о муниципальном имуществе, находящемся в хозяйственном ведении Предприятия.
6.1.5. Распоряжение имуществом Предприятия с нарушением требований Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и устава Предприятия.
6.1.6. Совершение крупной сделки, сделки, в которой имелась заинтересованность Руководителя с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
6.3. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
6.4. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). Расчет убытков производится в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен Администрацией города в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
7.3.1. Несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.
7.3.2. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или утраты имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный Предприятию.
7.3.3. Невыполнение установленных для Предприятия показателей финансово-хозяйственной деятельности.
7.3.4. Совершение сделок с имуществом Предприятия с нарушением требований законодательства Российской Федерации.
7.3.5. Непредставление отчетности о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
7.3.6. Разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.7. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 1.3. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.4. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Руководителя Администрации города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Основанием для:
- выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;
- предоставления Руководителю отпуска;
- установления надбавки к окладу Руководителя;
- выплаты премии и материальной помощи;
- направления Руководителя в командировку и на курсы повышения квалификации;
- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя
является распоряжение Администрации города Кургана.
8.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
8.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________________ _________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
паспорт серия _____ N _______
выдан ______________________
____________________________
(кем, когда)
проживающий по адресу:
____________________________
Экземпляр трудового договора получил(а):
____________________ ___________________
подпись дата
Приложение № 3
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Кургана
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем муниципального
(казенного, бюджетного, автономного) учреждения города Кургана
|
г.Курган |
“___”____________20__г. |
Администрация города Кургана в лице Руководителя Администрации города Кургана _____________(Ф.И.О.), действующего на основании __________(документ, определяющий статус Руководителя Администрации города), именуемая в дальнейшем «Администрация города», c одной стороны, и ________ (Ф.И.О. Руководителя), именуем__ в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. ______________________ (Ф.И.О. руководителя) назначается на должность директора (заведующего) муниципального (казенного, бюджетного, автономного) учреждения ________________ (название учреждения) (далее «Учреждение») на срок с ________ г. по ________ г.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой должности Руководителю устанавливается срок испытания ____________ месяцев.
1.3. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной. Руководителю не разрешается совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства). Должностные обязанности не могут исполняться Руководителем по совместительству.
Руководитель не вправе быть членом наблюдательного совета Учреждения (для автономного учреждения).
1.4. Администрация города возлагает, а Руководитель принимает на себя обязанности по управлению Учреждением.
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.
1.5. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном Администрацией города.
1.6. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.
1.7. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом Учреждения, законодательными актами Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана.
1.8. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется с учетом выполнения показателей результативности работы Учреждения, установленных правовыми актами органов местного самоуправления.
Показатели результативности работы Учреждения:
1)
2)
3)
С учетом результатов выполнения установленных показателей результативности работы Учреждения Руководителю выплачивается премия по итогам работы за квартал.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, является единоличным органом управления Учреждения, действует на принципах единоначалия.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать от имени Учреждения без доверенности, в том числе представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях.
2.2.2. Открывать лицевые счета в органах казначейства в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (для бюджетного, казенного учреждений).
Открывать лицевые счета в органах казначейства, счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (для автономного учреждения).
2.2.3. Заключать договоры с физическими и юридическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предметам деятельности Учреждения, выдавать доверенности (для казенного, бюджетного, автономного учреждений).
Заключать муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, от имени муниципального образования города Кургана в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом РФ, и с учетом принятых и неисполненных обязательств (для казенного учреждения).
2.2.4. Распоряжаться имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и уставом Учреждения.
2.2.5. Создавать по согласованию с учредителем филиалы, представительства, утверждать положения о них.
2.2.6. Определять структуру аппарата управления, численный и квалификационный составы.
2.2.7. Разрабатывать и по согласованию с учредителем утверждать штатное расписание Учреждения (для бюджетного, казенного учреждений).
Разрабатывать и утверждать штатное расписание Учреждения (для автономного учреждения).
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать локальные акты, распоряжения, приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
2.2.9. В установленном действующим законодательством порядке осуществлять прием на работу и увольнение работников Учреждения, заключать с ними трудовые договоры, утверждать должностные инструкции.
2.2.10. Определять режим труда и отдыха работников с учетом специфики деятельности Учреждения, утверждать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.11. Решать вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.2.12. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства в Учреждении.
2.2.13. Вносить на рассмотрение наблюдательного совета Учреждения предложения в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (для автономного учреждения).
2.2.14. Участвовать в заседаниях наблюдательного совета Учреждения с правом совещательного голоса (для автономного учреждения).
2.2.15. Осуществлять решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством и уставом Учреждения к компетенции учредителя (и наблюдательного совета Учреждения - для автономного учреждения).
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.2. Действовать в интересах Учреждения, добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.3. Обеспечивать выполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий учредителя (для казенного учреждения).
Обеспечивать в полном объеме выполнение установленных муниципальных заданий (для бюджетного, автономного учреждений).
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения, в том числе по гражданской обороне.
2.3.5. Обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению, содержание его в надлежащем состоянии, сохранность, своевременное обновление, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.6. Обеспечивать строгое соблюдение финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3.7. Обеспечивать составление бюджетной сметы Учреждения и представление её на утверждение учредителю, обеспечивать её выполнение (для казенного учреждения).
Обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представление его на утверждение учредителю, обеспечивать его выполнение (для казенного, бюджетного учреждения, настоящий подпункт вступает в силу с 01.01.2012 г.).
Обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представление его проекта на рассмотрение наблюдательного совета, утверждать его и обеспечивать его выполнение (для автономного учреждения).
2.3.8. Утверждать отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, представлять его в установленном порядке на согласование учредителю (для казенного, бюджетного учреждений, настоящий подпункт вступает в силу с 01.01.2012 г.).
Представлять проекты отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения (для автономного учреждения).
2.3.9. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения (для бюджетного учреждения).
2.3.10. Согласовывать с учредителем распоряжение закрепленным за Учреждением имуществом (для казенного учреждения).
Согласовывать с учредителем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (для бюджетного, автономного учреждений).
2.3.11.Предварительно согласовывать с учредителем совершение Учреждением крупных сделок (для бюджетного учреждения).
Получить предварительное одобрение в виде решения наблюдательного совета на совершение Учреждением крупных сделок (для автономного учреждения).
2.3.12. Согласовывать с учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными законодательством Российской Федерации, статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (для казенного, бюджетного учреждений).
Получить предварительное одобрение в виде решения наблюдательного совета на совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными законодательством Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (для автономного учреждения).
2.3.13. Согласовывать с учредителем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества (для бюджетного учреждения).
Согласовывать с учредителем передачу недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у Учреждения особо ценного движимого имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц, а также согласовывать передачу этого имущества другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (для автономного учреждения).
2.3.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами Учреждения.
2.3.15. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты различных уровней.
2.3.16. Обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения.
2.3.17. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности.
2.3.18. Обеспечивать в установленном порядке открытость и доступность документов, предусмотренных статьей 32 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» с учетом требований законодательства о защите государственной тайны (для казенного, бюджетного учреждений, настоящий подпункт вступает в силу с 01.01.2012 г.).
Обеспечивать в установленном порядке открытость и доступность документов, предусмотренных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» с учетом требований законодательства о защите государственной тайны (для автономного учреждения).
2.3.19. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении в соответствии с действующим законодательством.
2.3.20. Обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам Учреждения.
2.3.21. Укреплять и поддерживать трудовую дисциплину, создавать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.3.22. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.23. Исполнять приказы, распоряжения и указания органов местного самоуправления города Кургана в пределах своей компетенции.
2.3.24. Обеспечивать выполнение мероприятий по энергосбережению, гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке.
2.3.25. Соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
2.3.26. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.3.27. Исполнять иные обязанности, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Кургана, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.3.28. Исполнять обязательные для Руководителя решения, принятые наблюдательным советом Учреждения (для автономного учреждения).
3. Права и обязанности Администрации города
3.1. Администрация города имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.1.2. Поощрять Руководителя.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Администрация города обязана:
3.2.1. Предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.3. Предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.4. Соблюдать права и законные интересы Руководителя. 3.2.5. Осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.
3.2.6. Своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым Курганской городской Думой, Руководителю устанавливается:
4.1.1. Базовый должностной оклад в размере _____ рублей (для руководителей муниципальных учреждений, применяющих отраслевую систему оплаты труда).
Должностной оклад на уровне __ разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, в размере ____ рублей (для руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда).
4.1.2. Доплаты, надбавки к должностному окладу и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, конкретный размер которых устанавливается распоряжением Администрации города Кургана.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Режим рабочего времени Руководителя соответствует режиму работы Учреждения и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в учреждении, исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.
Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также во время отпуска, без распоряжения Администрации города не оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется.
5.4. В соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Руководителем Администрации города Кургана, Руководителю предоставляется:
5.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
5.4.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет персональную ответственность за:
6.1.1. Ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
6.1.2. Нарушение установленного режима секретности.
6.1.3. Несоблюдение Учреждением финансовой дисциплины.
6.1.4. Непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений о муниципальном имуществе, находящемся в оперативном управлении Учреждения.
6.1.5. Превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного Администрацией города (для бюджетного учреждения).
6.1.6. Распоряжение закрепленным за Учреждением имуществом с нарушением требований федерального законодательства и Устава Учреждения (для казенного учреждения).
Распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, с нарушением требований федерального законодательства и Устава Учреждения (для бюджетного, автономного учреждений).
6.1.7. Совершение крупной сделки с нарушением требований федерального законодательства в размере убытков, причиненных Учреждению, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной (для бюджетного, автономного учреждений).
6.1.8. Совершение сделки, в которой имелась заинтересованность Руководителя и которая была совершена с нарушением порядка, установленного федеральным законодательством в размере убытков, причиненных Учреждению (для казенного, бюджетного, автономного учреждений).
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
6.3. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). Расчет убытков производится в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен Администрацией города в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
7.3.1. Несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.
7.3.2. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или утраты имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный Учреждению.
7.3.3. Совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением требований законодательства.
7.3.4. Разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.5. Наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления (для бюджетного учреждения).
7.3.6. Невыполнение решений наблюдательного совета Учреждения, обязательных для Руководителя (для автономного учреждения).
7.4. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Основанием для:
- выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;
- предоставления Руководителю отпуска;
- установления надбавки к окладу Руководителя;
- выплаты премии и материальной помощи;
- направления Руководителя в командировку и на курсы повышения квалификации;
- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя
является распоряжение Администрации города Кургана.
8.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
8.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________________ _________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
паспорт серия _____ N _______
выдан ______________________
____________________________
(кем, когда)
проживающий по адресу:
____________________________
Экземпляр трудового договора получил(а):
____________________ ___________________
подпись дата
Пункт 1.8. вступает в силу с 01.01.2012 г. и применяется в отношении бюджетных учреждений