Курган Решение Курганской городской Думы от 04.07.2025 № 81 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 81
Дата: 04.07.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 75 от 08.07.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 08.07.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 15.08.2007 N 206 Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 11, размер: 109.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_04_»_________июля 2025_________ г. N___81____
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» |
В соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» следующие изменения:
1.1 в статье 1 главы 1:
1.1.1 в части 1 слова «от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
1.1.2 часть 2 признать утратившей силу;
1.2 в части 1 статьи 3 главы 1 слова ««Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами ««Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
1.3 в статье 14 главы 4:
1.3.1 в части 1 слово «результатам» заменить словом «итогам»;
1.3.2 пункт 2.5 части 2 изложить в следующей редакции:
«2.5. денежного вознаграждения по итогам работы - в соответствии с правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города Кургана о премировании муниципальных служащих;»;
1.3.3 в абзаце втором части 3 слова «31,35%» заменить словами «34,49%»;
1.3.4 в абзацах первом и втором части 7 слово «результатам» заменить словом «итогам»;
1.4 в приложении № 2 к Положению о муниципальной службе города Кургана:
1.4.1 главы 1 - 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального образования города Кургана, определяет условия и порядок выплаты денежного вознаграждения по результатам работы муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана (далее - муниципальных служащих) и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.
1.2. Денежное вознаграждение муниципального служащего по результатам работы производится в виде:
1.2.1 премирования по итогам работы за месяц;
1.2.2 единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за выполнение служебных заданий особой важности или сложности.
Глава 2. Порядок премирования
муниципальных служащих по итогам работы за месяц
2.1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности муниципальных служащих.
Выплата премии по итогам работы за месяц муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Кургана может принять решение о выплате премии по итогам работы за месяц муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, в полном объеме, если в течение этого месяца муниципальным служащим качественно и оперативно были выполнены задания (поручения) высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также заданий, требующих повышенного внимания).
2.2. Для определения размера премирования каждого муниципального служащего по итогам работы за месяц руководители органов, аппарата Администрации города, аппарата Курганской городской Думы, специалист Контрольно-счетной палаты города Кургана, в должностных обязанностях которого предусмотрено ведение кадрового учета, ежемесячно, не позднее 28-го числа текущего месяца, направляют в соответствующие службы по бухгалтерскому учету органов местного самоуправления города Кургана (далее - служба бухгалтерского учета), специалисту по бухгалтерскому учету информацию об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана по итогам работы за месяц, представленную соответственно руководителями структурных подразделений органов, структурных подразделений аппарата, структурных подразделений Администрации города Кургана, структурных подразделений аппарата Курганской городской Думы, согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен на условиях и в порядке, установленных главой 4 настоящего Положения.
2.4. Структурные подразделения, специалист органов местного самоуправления города Кургана, в функциях которых предусмотрено ведение кадрового учета, не позднее последнего числа текущего месяца готовят и направляют на рассмотрение соответствующему руководителю органа местного самоуправления города Кургана проекты распорядительных документов (распоряжений, приказов) о премировании муниципальных служащих.
К проектам распорядительных документов (распоряжений, приказов) о премировании муниципальных служащих прилагается информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих, указанная в пункте 2.2 настоящей главы, с расчетными суммами премирования, представленными соответствующими службами бухгалтерского учета.
2.5. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Кургана по результатам рассмотрения представленных документов принимает решение о премировании муниципальных служащих, а также о необходимости снижения размера премии для отдельных муниципальных служащих.
2.6. Вопрос о премировании руководителей органов Администрации города Кургана, руководителя аппарата Администрации города Кургана решает Глава города Кургана согласно условиям, утвержденным данным Положением.
Вопрос о премировании Руководителя аппарата Курганской городской Думы решает Председатель Курганской городской Думы согласно условиям, утвержденным данным Положением.
2.7. Решение руководителя органа местного самоуправления города Кургана о премировании муниципальных служащих или о снижении размера премии для отдельных муниципальных служащих оформляется в виде распорядительного документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана, который издается не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим.
2.8. В случае перехода муниципального служащего из одного подразделения в другое, увольнения в порядке перевода из одного органа местного самоуправления города Кургана в другой начисление премии производится пропорционально отработанному времени в каждом из подразделений (органов).
2.9. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением случаев увольнения муниципальных служащих за виновные действия.
2.10. Выплата премии по итогам работы за месяц не производится
в календарном месяце, в котором в отношении муниципального служащего применено дисциплинарное взыскание.
Глава 3. Порядок выплаты единовременного
денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности
3.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, состоящим в списочном составе на последний рабочий день календарного года и не имеющим дисциплинарного взыскания на дату принятия решения руководителем органа местного самоуправления города Кургана о выплате единовременного денежного вознаграждения. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или органа местного самоуправления города Кургана, с учетом оценки эффективности и безупречности его служебной деятельности.
3.2. Требование о наличии не менее шести месяцев работы в отчетном году, установленное в пункте 3.1 настоящей главы, не распространяется на муниципальных служащих, ушедших в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедших в отчетном году из отпуска по уходу за ребенком.
3.3. Основанием для рассмотрения руководителем органа местного самоуправления города Кургана вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим являются отчеты руководителей органов (структурных подразделений) органов местного самоуправления города Кургана о выполнении годовых планов работы.
3.4. В случае выполнения муниципальными служащими заданий высокой напряженности и интенсивности, в том числе на систематической основе, производится единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, с учетом оценки эффективности и безупречности его служебной деятельности.
3.5. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании распорядительного документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.
3.6. Структурные подразделения, специалист органов местного самоуправления, в функциях которых предусмотрено ведение кадрового учета, готовят и направляют на рассмотрение соответствующему руководителю органа местного самоуправления города Кургана проекты распорядительных документов (распоряжений, приказов) о единовременном денежном вознаграждении муниципальных служащих.»;
1.4.2 в пункте 4.3 главы 4 слова «объяснительную записку» заменить словом «объяснения»;
1.5 приложение к Положению о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, Регламенту городской Думы и депутатской этике Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению
Курганской городской Думы
от 4 июля 2025 г. № 81
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 15.08.2007 г. № 206
«Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана»
«ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
о премировании муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Кургана
|
СОГЛАСОВАНО: |
|
|
|
Заместитель руководителя (руководитель аппарата) органа местного самоуправления города Кургана, директор органа Администрации города Кургана
|
|
Руководителю органа местного самоуправления города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
муниципальных служащих органа местного
самоуправления города Кургана
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего |
Показатель коэффициента эффективности по замещаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Муниципальным служащим _________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должности муниципальных служащих соответствующего органа
(структурного подразделения) ОМС города Кургана
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения ОМС города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется службой по бухгалтерскому учету.
3 Заполняется службой по бухгалтерскому учету.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по высшим должностям муниципальной службы в Администрации города Кургана, Курганской городской Думе |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы в Администрации города Кургана, Курганской городской Думе, Контрольно-счетной палате города Кургана |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
_______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по замещаемой должности
_____________________________________
».
11