Курган Решение Курганской городской Думы от 27.08.2025 № 115 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 115
Дата: 27.08.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 97 от 28.08.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 29.08.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 15.08.2007 N 206 Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 12, размер: 135.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_27_»_______августа 2025________ г. N___115___
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» |
В соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение № 2 к Положению о муниципальной службе города Кургана приложения к решению Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» следующие изменения:
1.1 пункт 2.3 главы 2 изложить в следующей редакции:
«2.3. При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитывается качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, отсутствие у муниципального служащего на дату принятия решения руководителем органа местного самоуправления города Кургана о премировании действующего дисциплинарного взыскания.
За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения к настоящему Положению, размер премии муниципальных служащих по итогам работы за месяц может быть снижен в порядке, установленном главой 4 настоящего Положения.»;
1.2 главу 4 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Порядок снижения
размера премии муниципальных служащих
4.1. Основанием для снижения размера премии муниципальных служащих являются распорядительные документы руководителей соответствующих органов местного самоуправления города Кургана.
4.2. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждаться письменными объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
В случае совершения муниципальным служащим проступка его непосредственный руководитель должен затребовать письменное объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих, указанную в пункте 2.2 главы 2 настоящего Положения.
4.3. Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).»;
1.3 приложение к Положению о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, Регламенту городской Думы и депутатской этике Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению
Курганской городской Думы
от 27 августа 2025 г. № 115
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 15.08.2007 г. № 206
«Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана»
«ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
о премировании муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Кургана
|
СОГЛАСОВАНО: |
|
|
|
Заместитель руководителя (руководитель аппарата) органа местного самоуправления города Кургана, директор органа Администрации города Кургана
|
|
Руководителю органа местного самоуправления города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
муниципальных служащих органа местного
самоуправления города Кургана
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Муниципальным служащим _________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должности муниципальных служащих соответствующего органа
(структурного подразделения) ОМС города Кургана
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения ОМС города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется службой по бухгалтерскому учету.
3 Заполняется службой по бухгалтерскому учету.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по высшим должностям муниципальной службы в Администрации города Кургана, Курганской городской Думе |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, осуществление контроля за расходованием средств из бюджета города Кургана - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя, сокращение сроков исполнения поручений - 1,0 балл. Постоянное участие в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы в Администрации города Кургана, Курганской городской Думе, Контрольно-счетной палате города Кургана |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя, сокращение сроков исполнения поручений - 1 балл. Постоянное участие в качестве представителя структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
_____________________________________
».
12